Chcesz otrzymywać więcej informacji o Talentmarket.pl ?
zapisz się na nasz newsletter
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG W RAMACH SYSTEMU TALENTMARKET
I. DEFINICJE
System – uregulowany niniejszym Regulaminem system udostępniany przez Usługodawcę w ramach Serwisu, wspierający proces rekrutacji prowadzony przez Pracodawcę
Serwis – stanowiący własność Usługodawcy serwis internetowy dostępny pod adresem www.talentmarket.pl
Usługodawca – właściciel serwisu internetowego www.talentmarket.pl, którym jest Talentmarket.pl Sp. Z o.o. w organizacji z siedzibą w Warszawie, ul.Giełdowa 4a/107, REGON 142324416
Pracodawca –osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, prowadząca działalność gospodarczą, poszukująca pracownika i zamieszczająca w tym celu ogłoszenie w ramach Serwisu. Pracodawcą w rozumieniu regulaminu Talenmarket.pl nie mogą być podmioty świadczące usługi w dziedzinie doradztwa personalnego.
Headhunter – osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, prowadząca działalność gospodarczą i posiadająca udokumentowane doświadczenie w dziedzinie doradztwa personalnego, pozytywnie zweryfikowane przez Usługodawcę, świadcząca na rzecz Pracodawcy usługi doradztwa personalnego, polegające na dostarczeniu życiorysów kandydatów na wskazane przez Pracodawcę stanowisko pracy; doświadczenie powinno zostać poświadczone dokumentacją złożoną Usługodawcy, zgodnie z wymogami określonymi w niniejszym Regulaminie.
Użytkownik – Pracodawca lub Headhunter
Pracownik – osoba zatrudniona przez Pracodawcę na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług bądź innej umowy nienazwanej o skutku równoważnym do zobowiązań powyższych
Ogłoszenie – pojedyncze ogłoszenie o pracę, dotyczące wyłącznie jednego stanowiska pracy, zamieszczone przez Pracodawcę w Serwisie
Regulamin – niniejszy Regulamin
Umowa o Pracę – umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług bądź inna umowa nienazwana o skutku równoważnym do zobowiązań powyższych lub umowa zobowiązująca do zawarcia takiej umowy
Depozyt – prowadzony przez bank Bank Polska Kasa Opieki S.A. rachunek bankowy Usługodawcy
Umowa – łączący Usługodawcę i Pracodawcę stosunek zobowiązaniowy powstały na skutek rejestracji w Serwisie i akceptacji niniejszego Regulaminu
Profil – miejsce w Serwisie, gdzie umieszczone są informacje o Użytkowniku
Administrator – osoba wyznaczona przez Usługodawcę, odpowiedzialna za wsparcie techniczne dla Użytkowników oraz nadzór nad zgodnością ich działań z Regulaminem
Niniejszy regulamin określa warunki korzystania z Serwisu oraz prawa i obowiązki zarejestrowanych Użytkowników i Usługodawcy.
Rejestrując się w Serwisie Użytkownik wyraża zgodę na wszystkie warunki niniejszego Regulaminu i zobowiązuje się do jego przestrzegania. Tym samym Użytkownik oświadcza iż zapoznał się z zasadami korzystania z Serwisu i zobowiązuje się do działania w Serwisie zgodnie z wyznaczonymi zasadami.
Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną pomiędzy Usługodawcą a Użytkownikiem następuje w chwili rejestracji Użytkownika w Serwisie i akceptacji Regulaminu.
Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną zawsze zawarta jest na czas nieokreślony.
Każda ze stron w każdej chwili może rozwiązać umowę.
Rozwiązanie umowy następuje po usunięciu profilu Użytkownika z Serwisu
Usunięcie profilu Użytkownika może nastąpić w momencie jego nie wywiązania się ze wszystkich zobowiązań finansowych względem Usługodawcy bądź innego Użytkownika
Użytkownik może rozwiązać umowę poprzez zgłoszenie takiej prośby do Administratora
Czas wypowiedzenia umowy przez Użytkownika wynosi 3 dni robocze od chwili otrzymania zgłoszenia przez Administratora
III. REJESTRACJA I PROFIL
Rejestracja w Serwisie oznacza wypełnienie formularza rejestracyjnego dostępnego na stronie www.talentmarket.pl pod hasłem „Rejestracja”
Rejestracja wymaga podania wszystkich niezbędnych Usługodawcy informacji
Pracodawca po zarejestrowaniu się w Serwisie może niezwłocznie rozpocząć budowanie własnego profilu oraz działania w Serwisie
Headhunter w celu akceptacji jego rejestracji przez Usługodawcę zobowiązany jest do przesłania na adres e-mail Usługodawcy rejestracja@talentmarket.pl niezbędnych Dokumentów potwierdzających jego wiarygodność. Wymagane dokumenty przez Usługodawcę to: życiorys zawierający szczegóły doświadczenia zawodowego. Dokumenty powinny być wysłane w formacie PDF lub innym, zawierającym widoczne dane
Dane rejestracyjne Headhunterów mogą być weryfikowane okresowo przez Usługodawcę. Nastąpi wówczas kontakt ze strony Usługodawcy w celu przedstawienia aktualnych Dokumentów
Niedopuszczalne jest posiadanie przez Użytkowników więcej niż jednego Profilu
Zakazane jest udostępnianie własnego Profilu osobom trzecim lub korzystanie z profilu innych Użytkowników
Talentmarket.pl jest zamkniętą platformą internetową. Administrator może odmówić rejestracji danego użytkownika bez podania przyczyny.
IV. PRAWA I OBOWIĄZKI HEADHUNTERA
Podczas rejestracji w Serwisie Headhunter akceptuje niniejszy Regulamin oraz zobowiązuje się do stosowania jego zasad, jak też działania w Serwisie zgodnym z jego zasadami
Rejestracja w Serwisie poprzedzona jest zawsze weryfikacją Dokumentów Headhuntera
Headhunter w odpowiedzi na widoczne dla niego ogłoszenia Pracodawcy składa ofertę w postaci kandydatów na dane stanowisko, zgodnie z wymaganiami serwisu. W razie odrzucenia oferty przez Pracodawcę w wyznaczonym terminie, Headhunter nie bierze udziału w Systemie w postępowaniu dotyczącym danej rekrutacji. W razie przyjęcia oferty przez Pracodawcę, uważa się, że zawarł on z Headhunterem umowę o świadczenie usług doradztwa personalnego w dniu przyjęcia oferty za wynagrodzeniem w niej określonym, płatnym w razie zawarcia Umowy o Pracę
Roszczenie Headhuntera o zapłatę wynagrodzenia za wykonaną usługę na rzecz Pracodawcy może powstać tylko w przypadku zakończenia prowadzonej przez Pracodawcę rekrutacji zatrudnieniem kandydata zgłoszonego przez owego Headhuntera
W razie zakończenia rekrutacji niepowodzeniem roszczenie o zapłatę wynagrodzenia zaakceptowanego przez Pracodawcę nie powstaje
W razie zawarcia Umowy o Pracę pomiędzy Pracodawcą a kandydatem zgłoszonym przez Headhuntera i powstania roszczenia o zapłatę wynagrodzenia w wysokości określonej zaakceptowaną przez Pracodawcę ofertą Headhuntera, Usługodawca pobiera wynagrodzenie w zamian za pośredniczenie pomiędzy Headhunterem a Pracodawcą i doprowadzenie do zawarcia umowy o pracę, która nie zostanie rozwiązana z winy pracownika w ciągu 90 dni od dnia jej zawarcia. Wynagrodzenie Usługodawcy z tytułu wskazanego powyżej wynosi 10% wynagrodzenia wypłacanego Headhunterowi z depozytu, do którego zostało wpłacone przez Pracodawcę. Wynagrodzenie jest potrącane z wynagrodzenia Headhuntera wypłaconego na podstawie faktury wystawionej przez Headhuntera Usługodawcy po zawarciu Umowy o Pracę i upływie 90 dniowego okresu gwarancyjnego.
Wynagrodzenie za zatrudnienie przez Pracodawcę kandydata Headhuntera wypłacane jest Headhunterowi z depozytu, za pośrednictwem Usługodawcy po okresie 90 dni od dnia zawarcia umowy o pracę , tj. po upływie gwarancyjnego okresu zatrudnienia. Gwarancja rozpoczyna się w momencie dnia rozpoczęcia pracy kandydata u Pracodawcy. W przypadku, gdy w trakcie 90 dni od momentu zawarcia umowy o pracę umowa ta zostanie wypowiedziana z przyczyn dotyczących pracownika przez którąkolwiek ze stron bądź umowa zostanie rozwiązana przez Pracodawcę bez wypowiedzenia, wówczas wynagrodzenie zwracane jest Pracodawcy a Headhunterowi nie przysługuje roszczenie o jego zapłatę, a Usługodawcy nie przysługuje roszczenie o zapłatę wynagrodzenia wobec Headhuntera. Wynagrodzenie Headhuntera wypłacane jest na podstawie faktury VAT wystawionej przez Headhuntera Usługodawcy na warunkach określonych w niniejszym postanowieniu.
Headhunter zobowiązuje się do niepublikowania i nierozpowszechniania za pośrednictwem Serwisu lub Systemu żadnych informacji niezwiązanych bezpośrednio z procesem rekrutacji, jakiego dotyczy Ogłoszenie
Przed udostępnieniem jakichkolwiek danych kandydata Pracodawcy Headhunter zobowiązany jest posiadać ważne zgody osób, których dane osobowe dotyczą na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb prowadzenia procesu rekrutacji przez Headhuntera oraz na przekazywanie danych potencjalnym pracodawcom. W razie wątpliwości obowiązek udowodnienia posiadania takich zgód spoczywa na Headhunterze
Zakazane jest dostarczanie przez Headhuntera treści o charakterze bezprawnym, sprzecznych z dobrymi obyczajami, naruszający dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy
Headhunter zobowiązany jest do powstrzymania się od działań mogących zaburzyć funkcjonowanie Serwisu oraz uciążliwych dla innych Użytkowników
Headhunter ma prawo do zwrócenia się do Administratora w przypadku zauważenia uchybień ze strony innych Użytkowników.
V. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Podczas rejestracji w Serwisie Pracodawca akceptuje niniejszy Regulamin oraz zobowiązuje się do stosowania jego zasad, jak też do działania w Serwisie zgodnym z jego zasadami
Dane podane przez Pracodawcę w momencie rejestracji są zgodne z prawdą. Usługodawca ma prawo weryfikacji poprawności danych Pracodawcy, umieszczonych w Serwisie.
Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty zaakceptowanego wynagrodzenia dla Headhuntera w przypadku zakończenia procesu zatrudnieniem kandydata polecanego przez owego Headhuntera.
Pracodawca każdorazowo po zakończeniu rekrutacji zatrudnieniem kandydata wskazanego przez Headhuntera zobowiązany jest do wpłacania zaakceptowanej przez obie strony kwoty wynagrodzenia dla Headhuntera do Depozytu prowadzonego przez Usługodawcę na podstawie wystawionej przez Usługodawcę faktury pro forma. W terminie 7 dni od daty wpływu środków na rachunek depozytu Usługodawca wystawia Pracodawcy fakturę VAT opiewającą na kwotę wpłaconą do depozytu. W przypadku, gdy po 90 dniach od momentu rozpoczęcia pracy przez Pracownika umowa ta zostanie wypowiedziana z przyczyn dotyczących pracownika przez którąkolwiek ze stron bądź umowa zostanie rozwiązana przez Pracodawcę bez wypowiedzenia, wówczas wynagrodzenie zwracane jest Pracodawcya Usługodawca wystawia fakturę korygującą.
Wpłacona kwota przez Pracodawcę ulega zatrzymaniu na czas gwarancji za zatrudnionego kandydata. Czas gwarancji wynosi 90 dni od momentu rozpoczęcia pracy przez Pracownika u Pracodawcy.
W razie rozwiązania Umowy o Pracę z przyczyn dotyczących Pracownika zatrudnionego w wyniku działań Headhuntera, w terminie 90 dni od dnia jej rozpoczęcie, Usługodawca zwraca Pracodawcy pełne wynagrodzenie wpłacone za tę rekrutację do Depozytu Usługodawcy. Pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia Usługodawcy pełnych informacji dotyczących powodów zerwania umowy z Pracownikiem. Usługodawca ma prawo zweryfikować informacje w ciągu 30 dni od ich otrzymania.
Pracodawca umieszczając Ogłoszenie o pracę w Serwisie zobowiązany jest do podania wszelkich wymaganych informacji, które są zgodne z prawdą
W przypadku zmian wewnętrznych w firmie dotyczących poszukiwanego kandydata Pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie wprowadzić zmiany w swoim Ogłoszeniu
W przypadku rezygnacji przez Pracodawcę z prowadzonej rekrutacji Pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie wycofać Ogłoszenie z Serwisu.
Akceptacja przesłanych przez Headhuntera życiorysów kandydatów przez Pracodawcę jest jednoznaczna z zawarciem między Pracodawcą a Headhunterem umowy o świadczenie usług na czas trwania danej rekrutacji
Pracodawca zobowiązuje się do niepublikowania żadnych informacji niezwiązanych bezpośrednio z procesem rekrutacji, jakiego dotyczy Ogłoszenie, z wyłączeniem informacji koniecznych do określenia prowadzonej działalności i charakteru przedsiębiorstwa oraz wymagań dotyczących Pracowników.
Zakazane jest dostarczanie przez Pracodawcę treści o charakterze bezprawnym oraz wykorzystywanie przez niego Ogłoszeń w sposób sprzeczny z prawem, dobrymi obyczajami, naruszający dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy.
Pracodawca zobowiązany jest do powstrzymania się od działań mogących zaburzyć funkcjonowanie Serwisu oraz uciążliwych dla innych Użytkowników.
Pracodawca ma prawo do zwrócenia się do Usługodawcy w przypadku zauważenia uchybień ze strony innych Użytkowników.
W razie zakończenia rekrutacji zawarciem Umowy o Pracę, Headhunter, który wskazał Pracownika otrzymuje od Pracodawcy, za pośrednictwem Usługodawcy, wynagrodzenie w wysokości określonej w złożonej Pracodawcy ofercie. W przypadku zatrudnienia polecanego przez Headhuntera Pracownika w czasie 6 miesięcy po zakończeniu rekrutacji przez Pracodawcę Headhunter ma prawo do wynagrodzenia na zasadach ustalonych podczas rekrutacji. W razie powzięcia uzasadnionych informacji na temat zawarcia przez Pracodawcę Umowy o Pracę Usługodawca ma prawo dochodzenia roszczenia o zapłatę wynagrodzenia zwróconego Pracodawcy z Depozytu na skutek nieprzekazania przez Pracodawcę informacji o zawarciu Umowy o Pracę.
Pracodawca zamieszczając Ogłoszenie zobowiązuje się do przekazania Usługodawcy informacji o zatrudnieniu Pracownika w terminie 3 (trzy) dni roboczych od dnia zawarcia Umowy o Pracę. nie później jednak niż w terminie 7 dni od zakończenia okresu, na jaki Ogłoszenie zostało zamieszczone w Serwisie. Za dzień zatrudnienia Strony uważają dzień podpisania Umowy o Pracę. W razie nieprzekazania takiej informacji oraz nieprzekazania kwoty wynagrodzenia do Depozytu, Usługodawca zwolniony jest z obowiązku wypłaty wynagrodzenia Headhunterom. Postanowienie niniejsze pozostaje bez wpływu na zobowiązania Pracodawcy wobec Headhunterów wynikające z przyjęcia przez Pracodawcę ich ofert.
VI. PRAWA I OBOWIĄZKI USŁUGODAWCY. REKLAMACJE
Usługodawca zobowiązany jest do weryfikacji Dokumentacji w terminie 14 dni roboczych od dnia jej otrzymania od Headhuntera oraz do przydzielenia dostępu do Systemu w przypadku ich poprawności
Usługodawca zastrzega sobie prawo do:
przejściowego zaprzestania świadczenia usług ze względu na czynności konserwacyjne lub związane z modyfikacją Serwisu.
wysyłania na adresy elektroniczne Użytkowników komunikatów technicznych związanych z funkcjonowaniem usług oraz Informacji handlowych.
zablokowania dostępu do zasobów Użytkowników zawierających treści erotyczne, pornograficzne, zawierające nielegalne oprogramowanie lub informację na temat jego pozyskania, oraz inne treści sprzeczne z prawem, dobrymi obyczajami lub uzasadnionymi interesami Usługodawcy.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treść Ogłoszeń lub za prawidłowość i zgodne z prawem zamieszczenie w Serwisie przez Użytkowników jakichkolwiek danych. Niezależnie od powyższego, Usługodawca zastrzega sobie prawo do wstrzymania publikacji Ogłoszeń naruszających prawo lub chronione prawem dobra osób trzecich, a w szczególności Ogłoszeń zawierających treści erotyczne, pornograficzne, zawierające nielegalne oprogramowanie lub informację na temat jego pozyskania, oraz inne treści sprzeczne z prawem, dobrymi obyczajami lub uzasadnionymi interesami Usługodawcy. Usługodawca zastrzega sobie prawo do usunięcia wszelkich danych zawartych w Serwisie w razie otrzymania urzędowego zawiadomienia o niezgodnym z prawem charakterze danych lub niezgodnym z prawem zamieszczeniem danych w Serwisie.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za treść informacji przesyłanych wzajemnie przez Użytkowników.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za działania lub zaniechania Użytkowników Serwisu.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za nieprawidłowe i niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych kandydatów na Pracowników.
Usługodawca nie udziela gwarancji za poprawne funkcjonowanie Serwisu.
Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne szkody powstałe w wyniku błędów lub awarii Serwisu.
Usługodawca zastrzega sobie możliwość ingerencji w Profil i działania Użytkowników w przypadku naruszenia przez nich Regulaminu, w tym także do usunięcia Profilu Użytkownika.
Usługodawca udziela Użytkownikom możliwość wniesienia reklamacji w zakresie działania Serwisu poprzez drogę e-mailową na adres Usługodawcy reklamacja@talentmarket.pl. Reklamacje będą rozpatrywane w terminie 14 (czternaście) dni roboczych od dnia ich otrzymania, a o ich wyniku Użytkownicy zostaną powiadomieni mailowo na adres wskazany w reklamacji.
W razie złożenia kwoty wynagrodzenia do Depozytu, płatnikiem wynagrodzenia Headhuntera jest Usługodawca, który wypłaca wynagrodzenie w terminie 90 dni kalendarzowych od dnia otrzymania od Pracodawcy informacji o zawarciu Umowy o Pracę. W razie nieprzekazania przez Pracodawcę informacji o zawarciu bądź niezawarciu Umowy o Pracę, w terminie 7 dni od zakończenia okresu, na jaki Ogłoszenie zostało zamieszczone w Serwisie, uznaje się, że Umowa o Pracę nie została zawarta.
VII. WYNAGRODZENIE DLA USŁUGODAWCY
W razie zawarcia Umowy o Pracę i upływie 90 dniowego okresu gwarancyjnego, a zatem powstania roszczenia o zapłatę wynagrodzenia w wysokości określonej ofertą, Headhunter zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia Usługodawcy w wysokości 10% wynagrodzenia Headhuntera. Wynagrodzenie pobierane jest przez potrącenie kwoty wynagrodzenia Usługodawcy z wynagrodzenia Headhuntera wypłacanego z Depozytu.
Większość usług Usługodawcy, a w szczególności korzystanie z Serwisu oraz rejestracja są bezpłatne. Usługodawca zastrzega sobie prawo do wprowadzenia usług odpłatnych. Zmiana taka nie stanowi zmiany Regulaminu i nie dotyczy umów zawartych przed jej wprowadzeniem.
IX. DANE OSOBOWE
Dane Użytkowników
Administratorem danych osobowych udostępnionych przez Użytkowników jest Usługodawca. Dane przetwarzane są w zbiorze „Zbiór użytkowników serwisu”, który został zgłoszony do rejestracji do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.
Usługodawca zobowiązuje się do przetwarzania danych osobowych Użytkownika w zakresie niezbędnym do prawidłowej realizacji świadczonych przez niego usług. Usługodawca każdorazowo określa dane niezbędne do świadczenia usług objętych niniejszym Regulaminem. Co do takich danych przysługuje Użytkownikom prawo wglądu do nich praz prawo do ich poprawiania. Pozostałe dane są przetwarzane wyłącznie za zgodą Użytkowników. Co do tych danych przysługuje Użytkownikom prawo wglądu do nich, ich poprawiania oraz żądanie zaprzestania ich przetwarzania oraz ich usunięcia.
Dane kandydatów
Administratorem danych kandydatów zgłaszanych przez Headhuntera Pracodawcy w wyniku prowadzonego procesu rekrutacji jest Pracodawca.
Pracodawca powierza przetwarzanie danych Headhunterowi w zakresie zawartym w życiorysach lub listach motywacyjnych kandydatów w celu prawidłowego wykonania umowy zawartej pomiędzy Headhunterem a Pracodawcą, w szczególności w celu ich zbierania, analizowania, usuwania na żądanie osoby, której dotyczą lub Pracodawcy. Pracodawca wyraża zgodę na dalsze powierzenie przetwarzania danych przez Headhuntera Usługodawcy w zakresie i celu wskazanym powyżej.
Headhunter poprzez zawarcie umowy z Usługodawcą powierza przetwarzanie danych, o których mowa w ust. 3 i 4 niniejszego punktu IX. do dalszego przetwarzania w zakresie i celu niezbędnym dla prawidłowego wykonania przez Usługodawcę usług, w szczególności w celu utrwalania danych, kopiowania, przesyłania metodą teletransmisji, usuwania na żądanie Headhuntera lub osoby, której dane dotyczą.
Usługodawca zobowiązuje się do usunięcia danych po upływie 90 dni od dnia zakończenia procesu rekrutacji, a danych dotyczących kandydata, z którym zawarto Umowę o Pracę – w terminie 90 dni od dnia zawarcia takiej Umowy.
Pracodawca oświadcza, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych oraz rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz.U. z 2004 r., nr 100, poz. 1024), a także innych przepisów wykonawczych do powyższej ustawy oraz że osoby upoważnione do przetwarzania danych osobowych zostały do tego właściwie upoważnione i przeszkolone pod kątem ochrony danych osobowych.
Usługodawca zobowiązuje się do przetwarzania danych osobowych zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych oraz rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz.U. z 2004 r., nr 100, poz. 1024), a także innych przepisów wykonawczych do powyższej ustawy.
X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 29.04.2010
Usługodawca ma prawo do jednostronnej zmiany Regulaminu, bez konieczności uzasadniania tych zmian.
O zmianie Regulaminu Usługodawca zawiadomi Użytkownika, zamieszczając odpowiednią informację na stronie głównej Serwisu oraz na stronie logowania.
Zmian Regulaminu nie mogą dotyczyć warunków wynagrodzenia wynikających z Umów będących w trakcie realizacji.
Wszelkie spory związane z wykonaniem usługi rozstrzygane będą przez sąd właściwy miejscowo dla siedziby Usługodawcy.
